«Правильно поставлене питання вже містить у собі половину відповіді».
Є момент, який знайомий кожному.
Конфлікт, який зайшов у глухий кут. Рішення, яке ніяк не приймається. Розмова, яка щоразу закінчується однаково. Людина, яку неможливо зрозуміти — хоча ви вже говорили про це десятки разів.
І в цей момент більшість людей роблять одне і те саме.
Починають шукати правильну відповідь.
Але відповідь — не те, що змінює ситуацію.
Її змінює правильне питання.
Той, хто питає — той веде
Подивіться на людей, яким вдається вирішувати складні ситуації легше за інших. Не тому що вони розумніші. Не тому що їм більше щастить.
А тому що вони вміють поставити питання, яке відкриває те, що до цього було закрите. Варіант, якого не бачили. Мотив, якого не розуміли. Рішення, яке лежало поруч — але в іншому куті.
Той, хто вміє поставити правильне питання — завжди в позиції сили. Не тому що контролює інших. А тому що бачить ситуацію ширше, глибше і по-іншому.
Три конкретних питання — і будь-яка ситуація починає виглядати інакше. З’являються варіанти, яких ви не бачили. Людина навпроти відкривається. Рішення знаходиться там, де його раніше не шукали.
Це не магія. Це коучингове мислення в дії.
Впізнаєте ці ситуації?
- Ви ведете розмову — і відчуваєте, що говорите в порожнечу. Людина ніби слухає, але не чує.
- Ви хочете допомогти — але не знаєте, що саме запитати, щоб людина відкрилась.
- Конфлікт або тупикова ситуація повторюється — хоча ви вже намагались її вирішити.
- Ви приймаєте рішення — і відчуваєте, що щось важливе залишилось непоміченим.
- У сесії з клієнтом ви запитуєте — але відповіді не рухають процес вперед.
- Ви хочете навчитись вести важкі розмови так, щоб вони давали результат, а не просто «поговорили».
Якщо хоча б одна ситуація — ваша, цей майстер-курс для вас.
Що відбувається на курсі
Сильні коуч-питання: у чому їхня відмінність
Чому одні питання відкривають розмову — а інші закривають. Яка різниця між питанням, що веде, і питанням, що блокує. Як звичайне питання стає інструментом змін — і що для цього потрібно.
Три види питань: до себе, до інших, до світу
Кожен вид питань працює по-своєму і відкриває різні рівні ситуації. Питання до себе — для ясності і рішень. Питання до інших — для розуміння і впливу. Питання до світу — для бачення можливостей, які ще не існують у вашій картині реальності.
Головні питання в житті: особистий набір
Три конкретних питання — які ви зможете застосовувати одразу після курсу. В будь-якій ситуації. З будь-якою людиною. До себе в будь-який момент. Ваш особистий набір для покращення якості мислення і якості життя.
Реальні ситуації учасників
Три години живої практики — де кожне питання перевіряється на реальних ситуаціях, а не на абстрактних прикладах. Ви бачите як це працює — і одразу пробуєте самі.
Що ви отримаєте в результаті
- Три конкретних питання, які змінюють будь-яку ситуацію — готові до застосування одразу
- Розуміння того, як влаштовані сильні коуч-питання і як їх конструювати самостійно
- Інструмент для ведення важких розмов — з клієнтами, командою, близькими
- Особистий набір питань для підвищення якості власного мислення і рішень
- Навичку бачити ситуацію ширше — там, де раніше здавалося, що виходу немає
Для кого цей майстер-курс
Для психологів і коучів — щоб працювати з клієнтом глибше і точніше. Сильне питання в потрібний момент дає більше, ніж година аналізу.
Для керівників і HR — щоб вести команду і проводити важкі розмови інакше. Не через тиск і аргументи, а через питання, які людина задає сама собі.
Для підприємців — щоб приймати рішення чіткіше і швидше. І бачити можливості там, де інші бачать лише проблему.
Для всіх, хто спілкується з людьми щодня — і хоче щоб ці розмови давали результат, а не просто відбувались.
Відповідь не змінює ситуацію.
Її змінює питання — правильне, поставлене в правильний момент.
До зустрічі!
Всеволод Зеленін
Формат: відеозапис майстер-курсу · Тривалість: 3 години живої практики з реальними ситуаціями учасників · Ведучий: PhD, Master-Trainer ICU, Executive-Коуч Всеволод Зеленін · Мова: російська · Доступ: одразу після оплати, розділ «Мої курси» · Термін перегляду: 60 днів з моменту активації
Відгуки
Відгуків немає, поки що.